admin 这个问题看似简单，实则包含了职场、个人财务、投资理财等多重含义，需要抽丝剥茧，才能真正理解其背后的焦虑与疑惑。 “公司对你做那种事”，可以理解为公司在财务层面、职业发展层面甚至道德层面，对你采取了一些让你感到不公平、不合理，甚至侵害你利益的行为。而“难道不应该在公司做吗？”，则暗示了一种希望在公司内部，通过正当途径解决问题的期望。
我们先从最常见的财务层面入手。许多公司在薪酬福利、奖金分配、股权激励、期权授予等方面存在着不透明或不公正的现象，这往往是员工感觉“公司对我做那种事”的主要原因之一。例如，同等工作量的员工，薪酬差异巨大；承诺的年终奖金迟迟不到位，或以各种理由克扣；股权激励方案的制定缺乏透明度，普通员工难以享受到公司发展的红利。更甚者，一些公司为了压缩成本，采取不正当手段，例如拖欠工资、强制员工缴纳社保、随意辞退员工等，这些都直接损害了员工的经济利益。
在这种情况下，员工首先应该做的，是保留相关证据。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果、公司规章制度、与领导的沟通记录等。这些证据是你后续维权的重要依据。其次，尝试与公司相关部门沟通，例如人力资源部门或直接领导，了解事情的真相，表达你的诉求，寻求内部解决方案。沟通时，保持冷静、理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。如果公司愿意沟通，并且愿意采取积极措施解决问题，那自然是最好的结果。
然而，很多时候，公司的态度是敷衍塞责，甚至推诿责任。这时，你需要根据具体情况，考虑是否采取法律手段维权。可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，维权过程往往漫长而艰辛，需要耗费大量的时间和精力。因此，在决定维权之前，你需要充分评估自身的经济状况、时间成本以及维权成功的可能性。
除了财务层面，职业发展方面也可能出现“公司对你做那种事”的情况。例如，承诺的晋升机会迟迟不兑现；优秀的项目资源总是分配给特定的人；受到不公正的评价和打压；被边缘化，无法获得发展空间。这些都会让员工感到职业前景黯淡，甚至产生跳槽的想法。
在这种情况下，你需要重新审视自己的职业规划。你对目前的工作是否还充满热情？公司是否能提供你期望的职业发展平台？你的个人能力是否与公司的发展方向匹配？如果经过深思熟虑，你认为目前的公司无法满足你的职业发展需求，那么跳槽或许是一个更好的选择。在跳槽之前，你需要做好充分的准备，包括提升自己的专业技能、扩展人脉关系、更新简历、积极参加面试等。
此外，一些公司在道德层面也会做出一些让员工无法接受的行为。例如，鼓励员工加班，甚至变相强制加班；对员工进行人身攻击或言语侮辱；纵容职场霸凌；甚至参与非法活动，例如偷税漏税、虚报利润等。这些行为不仅损害了员工的身心健康，也违反了法律法规，甚至触犯了道德底线。
在这种情况下，员工应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益。可以向相关部门举报，或向媒体曝光。当然，举报或曝光可能会面临一定的风险，因此你需要做好充分的准备，并寻求法律援助。
回到“难道不应该在公司做吗？”这个问题。实际上，很多问题确实应该在公司内部解决。一个健康的公司应该建立完善的沟通机制、公平的奖惩制度、透明的晋升渠道以及良好的企业文化。员工遇到问题时，应该首先尝试通过公司内部的渠道解决。只有当公司无法提供公正的解决方案时，员工才应该考虑采取外部手段维权。
从投资理财的角度来看，无论你选择留在公司还是跳槽，都需要做好充分的财务规划。一方面，你需要确保自己的日常开支能够得到保障，避免因经济压力而做出错误的决策。另一方面，你需要积极进行投资理财，让自己的财富增值，为未来的生活做好准备。
投资理财的方式有很多种，包括银行存款、购买理财产品、投资股票、基金、债券、房地产等。你需要根据自己的风险承受能力、投资目标以及资金状况，选择适合自己的投资方式。同时，你需要不断学习投资理财知识，提高自己的投资能力，避免盲目投资，造成不必要的损失。
总之，面对“公司对你做那种事”，你需要冷静分析，理性应对。保留证据，积极沟通，勇敢维权，合理规划职业发展，做好财务规划。只有这样，你才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业目标和人生价值。记住，维护自己的权益，不仅是对自己的负责，也是对整个社会公平正义的贡献。